ИЗМЕНЕНИЯ В ОХРАНЕ ТРУДА (НОВЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ)

ИЗМЕНЕНИЯ В ОХРАНЕ ТРУДА ИЗМЕНЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Что меняется с 1 марта? ✅ Работник может отказаться от труда в опасных условиях. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. На время приостановки работ за сотрудниками сохраняется место (должность) и средний заработок. ✅ Больше возможностей для трудоустройства для граждан с инвалидностью. Вступает в силу новый порядок выполнения квот для граждан с инвалидностью. Теперь квота компании на трудоустройство граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического трудоустройства гражданина, а не просто по факту создания такого рабочего места в штате. ✅ Больше профессий, доступных для женщин. Сняты ограничения на использование женского труда по профессиям авиационных механиков, инженеров по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов и ряду других. Также для женщин сняты ограничения при выполнении некоторых работ по монтажу, обслуживанию и ремонту технического и нефтепромыслового оборудования. Упрощен механизм, позволяющий работать по тем профессиям, которые включены в ограничительный перечень: исключение может быть сделано на основе специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте! С 1 марта 2022 г. регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов (Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ 'О внесении изменений в Закон Российской Федерации 'О занятости населения в Российской Федерации' и статью 21 Федерального закона 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'). В Закон о занятости вводится новая статья 13.2 'Установление квоты для приема на работу инвалидов', регулирующая основные вопросы в сфере содействия занятости инвалидов. Категории работодателей, которым законодательством субъекта РФ устанавливается (может устанавливаться) квота для приема на работу инвалидов, остались те же. В новом законе уточняется, что численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. После вступления в силу поправок квота будет считаться выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место. Напомним, в настоящее время обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной, если работодатель выделил (создал) рабочее место в рамках квоты и не отказал инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями.