На один больше стало отчетов в Центр занятости в 2022 году.

Отчеты в центр занятости в 2022 году: на один стало больше Законодательство обязывается отчитываться всех, кто нанимает на работу персонал. Но, на практике внимательно к этой отчетности относятся только государственные, крупные и средние компании. Малый бизнес чаще всего игнорирует эти отчеты. Но нужно иметь в виду, оштрафовать могут любую компанию, вне зависимости от размера. Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении. Документы, установившие отчетность в центр занятости Требования сдавать отчетность в центры занятости установлены в нескольких документах. Согласно пункту 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении процедуры банкротства, информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных инвалидов в соответствии с установленной квотой. О сокращении персонала работодатели обязаны отчитываться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями). Отчетность для работодателей предусмотрена пунктами 4 и 5 этого постановления. Работодатели не менее чем за три месяца обязаны представить в службу занятости информацию о массовых увольнениях по форме, утвержденной в приложении №1 вышеуказанного постановления и за два месяца - сведения о сокращении по форме согласно приложению № 2. Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 486 (в ред. постановления Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401) обязывает работодателей предоставлять сведения о в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» через «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем появления либо закрытия вакансий. Скачать таблицу Отчетность в центр Занятости для организации и ИП с работниками Вакансии на сайте Работа России и новая отчетность с 2022 года Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ внес новый пункт 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ. Теперь свои вакансии на сайте «Работа в России» обязаны размещать организации и ИП, если выполняется одной из условий: среднесписочная численность работников превышает 25 человек; в уставном капитале есть доля государства. Эта обязанность не установлена только для госучреждений и госсектора, публиковать свои вакансии по требованию Закона, должны все, у кого численность работников превысит 25 человек. Если организация принимает на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России», нужно уведомить об этом службу занятости в пятидневный срок. Сделать это нужно также портал «Работа в России». Если соискателю отказано в приеме на работу, нужно направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. За размещением вакансий на сайте «Работа в России» следует и ежемесячная отчетность о наличии и, или закрытие вакансий. Больше Ранее по теме: Кто обязан размещать вакансии и отчитываться на сайте «Работа в России» с 2022 года Кто вправе отчитаться только в электронном формате Отчетность можно сдавать в центр занятости лично, курьером, по почте, электронно на сайте Минтруда – через портал «Работа в России». Но, большинство организаций с 2022 года обязаны отчитывать только в электронном формате через портал «Работа в России». Это те же организации, которым вменили в обязанность размещать на госсайте вакансии. То есть, это независимо от формы собственность, все организации, у которых: среднесписочная численность работников превышает 25 человек; в уставном капитале есть доля государства. Отчет по квоте для инвалидов Квоты на прием инвалидов установлены статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. А, требование сдавать отчетность - пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1. Квоты установлены не для всех компаний. Они должны соблюдаться в компаниях с численностью не менее 35 работников. Компании, в которых численность работников превышает 100 человек, обязаны соблюдать квоты по приему на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников. Для компаний, где численность работников составляет не менее 35 и не более 100 человек, квота на прием инвалидов может устанавливаться местными властями в размере не выше 3 % от среднесписочной численности работников. Отчетность о приеме на работу инвалидов по квотам сдается в службу занятости ежемесячно. Конкретные сроки отчетности устанавливают региональные власти. Единого для всех дня сдачи отчетности не установлено. Единой для всех формы отчетности также нет. Поэтому форму, установленную в конкретном регионе нужно искать на сайте региональной службы занятости. По общим правилам в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов указывают: общее число сотрудников-инвалидов; количество рабочих мест, подлежащих квотированию; количество фактически созданных в организации мест для инвалидов; количество вакантных мест для людей с ограниченными возможностями; информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения рабочих местах. Отчет о незакрытых вакансиях в центр занятости Отчитываться о наличии свободных вакансий должны все работодатели. Требование предоставлять отчет в центр занятости установлено пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1. Этот отчет, как и отчет о по квотированию рабочих мест для инвалидов, сдается ежемесячно. Форма отчетности о вакансиях утверждена в Приложении № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90н. Отчет содержит: сведения о работодателе; наименование вакантной должности; условия, характер, режим работы; размер зарплаты; квалификационные требования; льготы и гарантии. Отчетность о сокращении персонала Организация, планирующая сокращение, за два месяца до этого, одновременно с уведомлением работников, обязана подать в центр занятости уведомление о сокращении штата. Если планируется массовое сокращения штата, сведения об этом нужно подать в центр занятости за три месяца до начала сокращений. Форма сведений утверждена в дана в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Сведения заполняются о каждом работнике, нужно указать: фамилию, имя, отчество; образование; профессию или специальность; квалификацию; размер и условия оплаты труда. Отчет о введении режима неполного рабочего времени, простоя Сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости работодатели обязаны с 2009 года. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Единой для всех установленной формы этого отчета нет. Центры занятости вправе разработать свои формы. Обычно отчет включает в себя следующие данные: дату введения режима неполного рабочего времени; период, на который он вводится; причину; численность работников, которых затронет этот режим. К отчету нужно приложить копию приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени. Кроме того, организациям (кроме МСП) сведения о неполной занятости работников нужно ежемесячно представлять в органы статистики по форме статистического наблюдения № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» с указаниями по ее заполнению утверждена приказом Росстата от 25.12.2008 г. № 325 (изменения к данной форме утверждены приказом Росстата от 13.03.2009 г. № 42). Срок ¬предоставления – ¬не позднее 3-го числа после отчетного месяца. Отчет в центр занятости по охране труда Центры занятости регионов России вправе запрашивать у работодателей отчетность по охране труда. Как правило, отчет предусматривает наличие сведений о: наличии либо отсутствии производственного травматизма; проведении инструктажа и обучения работников; проведении спец оценки условий труда; обеспечении работников средствами индивидуальной защиты; наличии в организации санитарно-бытовых помещений; иных сведений. Ответственность за не сдачу отчетности в центр занятости Согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц – от 300 до 500 руб.; на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб. За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей на основании ст. 5.42 КоАП РФ Несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге штрафы могут оказаться намного больше.