ПРИКАЗ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГКУ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

{"time":1660552466364,"blocks":[{"id":"WejMuxNzUMXJd","type":"paragraph","data":{"text":"                        МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПРИКАЗ “28” апреля 2022 г. г. Махачкала О формировании публичных рейтингов деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан В целях обеспечения оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, и формирования публичных рейтингов подведомственных учреждений ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить критерии оценки эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, для формирования публичных рейтингов: государственных казенных учреждений Республики Дагестан управлений социальной защиты населения в муниципальных районах и городских округах по реализации возложенных на них функций согласно приложению № 1; государственных казенных (бюджетных) учреждений социального обслуживания населения Республики Дагестан по реализации возложенных на них функций согласно приложению № 2; государственных казенных (бюджетных) учреждений Республики Дагестан - центров занятости населения в муниципальных районах и городских округах по реализации возложенных на них функций согласно приложению № 3. 2. Утвердить состав Комиссии по вопросам оценки эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, для формирования публичных рейтингов подведомственных учреждений согласно приложению № 4 (далее Комиссия по вопросам оценки эффективности деятельности подведомственных учреждений). № 02/2 - 2642 3. Утвердить Положение о Комиссии по вопросам оценки эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, для формирования публичных рейтингов подведомственных учреждений согласно приложению № 5. 4. Установить, что: публичный рейтинг учреждений формируется за полугодовой период: ежегодно в июле - за I полугодие отчетного года и в январе - за отчетный год (годовой рейтинг); Комиссия по вопросам оценки эффективности деятельности подведомственных учреждений согласовывает оценочную ведомость (в разрезе подведомственных учреждений), на основе которой формируется публичный рейтинг учреждений и вносит его на утверждение Министру труда и социального развития Республики Дагестан в установленном порядке; публичный рейтинг учреждений с указанием итоговых баллов оценки эффективности деятельности учреждений оформляется приказом Министерства труда и социального развития РД (далее - Министерство) и публикуется на официальном сайте Министерства. 5. Заинтересованным структурным подразделениям Министерства ежегодно до 20 июля и 20 января проводить оценку показателей эффективности деятельности учреждений по соответствующим критериям и представлять результаты балльной оценки, согласованные с курирующим заместителем Министра, в отдел сводной и организационной работы управления аналитической и сводной работы. 6. Управлению аналитической и сводной работы Министерства (И.Л.Матвеенко, Д.А.Исабекова, М.М.Абдулаева) по результатам проведенной оценки эффективности деятельности ежегодно до 30 июля и 30 января формировать оценочную ведомость (в разрезе подведомственных учреждений) и публичный рейтинг учреждений и вносить его на согласование в Комиссию по вопросам оценки эффективности деятельности подведомственных учреждений для последующего утверждения Министром труда и социального развития Республики Дагестан. 7. Признать утратившими силу приказы Министерства труда и социального развития Республики Дагестан: от 6 августа 2019 года № 02/2-482 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности территориальных органов и организаций, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан»; от 5 февраля 2021 года № 08-36 «Об утверждении Порядка проведения оценки эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан и их руководителей и Положения о комиссии по оценке эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, и их руководителей» (в редакции приказа Минтруда РД от 7 сентября 2021 года № 08- 557»);от 27 мая 2021 года № 02/2-258 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 3 марта 2021 года № 02/2-91 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных казенных (бюджетных) учреждений Республики Дагестан — учреждений социального обслуж ивания и центров занятости населения в муниципальных образованиях Республики Дагестан, критериев оценки эффективности и результативности трудовой деятельности их директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров»; от 27 мая 2021 года № 02/2-259 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 5 февраля 2021 года № 02/2-38 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных казенных учреждений Республики Дагестан управлений социальной защиты населения в муниципальных образованиях Республики Дагестан, критериев оценки эффективности и результативности трудовой деятельности их руководителей (директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров), главных бухгалтеров и примерных критериев оценки эффективности результативности трудовой деятельности работников государственных казенных учреждений Республики Дагестан управлений социальной защиты населения в муниципальных образованиях Республики Дагестан». 8. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства (www.dagmintrud.rul. 9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на статссекретаря - заместителя Министра М.М.Кихасурова. Министр К » / '■ \ / / с ь .<- ■ .., '5 '( { 4 ,4 ' f ■iS' —Я;;,. , . ~ - 4 / ) . 4V'{ V wi О ' » , - . . ' : ; ' 1» у; . / ' ь х ■ V. _ ,Мо?‘ ' г V/r-^г. г*. - ' ' • ‘ !п с■ V А.М. Махмудов Разослано: в дело, заместителям Министра, заинтересованным структурным подразделениям Министерства, подведомственным учреждениям Министерства                                  Приложение № 3                                                   к приказу Минтруда РД                                         28  апреля  2022 года №  02/2 - 264 КРИТЕРИИ оценки эффективности деятельности государственных казенных (бюджетных) учреждений Республики Дагестан центров занятости населения в муниципальных районах и городских округах по реализации возложенных на них функций № п/п    Показатели деятельности    Критерии оценки деятельности (в баллах)    Ответственный за предоставление информации 1. Основная деятельность государственного казенных (бюджетных) учреждений Республики Дагестан – центров занятости населения в муниципальных районах и городских округах (далее – учреждение) 1.1.    Выполнение установленных показателей в части трудоустройства достижение эффективного уровня трудоустройства граждан, обратившихся в центры занятости населения в поиске подходящей работы     от 0 до 10 баллов в зависимости от достигнутого результата от 0 до 10 баллов в зависимости от достигнутого результата     управление содействия трудоустройству населения и трудовой миграции 1.2    Расчет эффективности деятельности центров занятости населения в соответствии с оценкой показателей деятельности на 100 состоящих на учете безработных граждан     от 0 до 10 баллов в зависимости от достижения оценочных значений    управление аналитической и сводной работы  (отдел анализа и статистики) 1.3.    Оценка эффективности трудоустройства инвалидов     Достижение эффективного уровня трудоустройства инвалидов – от  0 до 10 баллов    управление содействия трудоустройству населения и трудовой миграции (отдел содействия трудоустройству населения и специальных программ), 1.4    Качество, объем и достоверность сведений, размещаемых работодателями и центрами занятости населения на портале «Работа России»    Качество, объем и достоверность сведений – от  0 до 10 баллов    управление содействия трудоустройству населения и трудовой миграции (отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями) 1.5.    Выполнение установленных показателей в части:            оказания услуг по: профессиональной ориентации (в том числе учащихся выпускных классов общеобразовательных организаций);           профессионального обучения и дополнительному профессионального образования безработных граждан;            психологической поддержке безработных граждан;            социальной адаптации безработных граждан на рынке труда в Республике Дагестан     выполнение установленных показателей – от 0 до 10 баллов     отдел профессионального обучения и профориентации населения 1.6    Эффективность профессионального обучения безработных граждан     удельный вес трудоустроенных граждан, завершивших профессиональное обучение, к общей численности граждан, прошедших профессиональное обучение за отчетный период –  от 0 до 10 баллов     отдел профессионального обучения и профориентации населения 1.7.    Своевременность осуществления социальных выплат безработным гражданам    полнота и своевременность проведения назначения пособия по безработице, формирование потребности и заявок –  от 0 до 10 баллов    управление аналитической и сводной работы (отдел сводной и организационной работы) 1.8.     Обеспечение полноты и качества сведений, содержащихся в ПК «Катарсис» и иных информационных системах и программных комплексах, используемых в работе учреждения     Наличие протоколов ошибок занесения сведений в информационные системы и программные комплексы, используемые в работе учреждения – от 0 до 10 баллов     Управление автоматизации и информационных систем Управление аналитической и сводной работы (отдел анализа и статистики) 1.9.    Обеспечение комплексной безопасности учреждения    Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, «тревожной кнопки» – от 0 до 10 баллов     Отдел хозяйственного обеспечения 1.10.     Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания им государственных услуг в учреждении. Обеспечение своевременности ответов на сообщения граждан в Платформе обратной связи (ПОС)    Отсутствие (наличие) письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг учреждением –  от 0 до 10 баллов     Общий отдел 1.11.    Наличие замечаний (предписаний) со стороны контролирующих и надзорных органов, а также Минтруда РД    Наличие (отсутствие) замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок – от 0 до 10 баллов     Контрольно – ревизионное управление 1.12.    Обеспечение информационной открытости учреждения. Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, в том числе через СМИ и социальные сети, по вопросам предоставления населению соответствующих государственных услуг     Обеспечение размещения актуальной и новостной  информации об учреждении на сайте (странице) учреждения. Функционирование телефона «горячей линии» – от 0 до 10 баллов     Управление аналитической и сводной работы (отдел пресс- службы) 1.13.    Проведение социально – значимых мероприятий, приуроченных к определенным событиям (датам), торжественным дням, профессиональным праздникам, а также мероприятий, направленных на популяризацию деятельности учреждения, согласно медиа-плану     Оценка полноты реализации медиа - плана, принятого в учреждении на отчетный период – от 0 до 10 баллов    Управление аналитической и сводной работы (отдел пресс- службы) 1.14.    Обеспечение функционирования в учреждении общественного, попечительского или наблюдательного совета, применение иных форм общественного контроля за работой учреждения     Наличие (отсутствие) совета и иных установленных форм общественного контроля – от 0 до 5 баллов     Управление аналитической и сводной работы (отдел сводной и организационной работы) 2. Финансово – экономическая деятельность учреждения 2.1.    Своевременность и качество представления документов, отчетов и других сведений     Наличие или отсутствие замечаний – от 0 до 10 баллов    Управление аналитической и сводной работы (отдел анализа и статистики) Управление бухгалтерского учета и отчетности Управление бюджетного планирования 2.2.    Качество предоставления бухгалтерских отчетных данных по всем предоставляемым формам, по составлению месячной, квартальной и годовой финансовой отчетности     Наличие или отсутствие ошибок – от 0 до 10 баллов     Управление бухгалтерского учета и отчетности 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами 3.1.    Укомплектованность учреждения работниками необходимой квалификации     от 0 до 10 баллов     Управление аналитической и сводной работы (отдел сводной и организационной работы) 3.2.    Дисциплинарные взыскания в отношении руководителя учреждения    Отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период – 10 баллов. Наличие замечания – 7 баллов, выговора – 5 баллов При наличии двух и более дисциплинарных взысканий – 0 баллов    Отдел кадров и обучения персонала"}}],"version":"2.23.2"}