Что такое прогул и когда за него могут уволить

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул. Основание: ст. 81 ТК РФ Условия для увольнения за прогул Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка. Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней. Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения. Если условия не соблюдаются Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд. Что может быть уважительной причиной болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой уход за больным ребенком вызов по повестке в суд или полицию аварии, пожары, стихийные бедствия погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы донорская сдача крови Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде. Кого нельзя уволить за прогул Беременную женщину — никогда. Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.