информация

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАШЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ   На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 'О занятости населения в Российской Федерации': 1 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель -индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. 2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; 3 При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений 'Работа в России'. В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений 'Работа в России', вы можете воспользоваться инструкцией ШАГ 1 ВЫБОР ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ Переход к формам отчетности осуществляется с помощью соответствующего пункта меню ШАГ 2 ЗАПОЛНЕНИЕ ОТЧЕТОВ При нажатии на пункт меню «Формы отчетности» - «Заполнение отчетов» открывается следующая страница на соответствующей вкладке. Рисунок 2 – Заполнение отчетов На вкладке «Заполнение отчетов» возможно подать следующие сведения: – сведения о введении режима неполного рабочего дня; – сведения о ликвидации, сокращении численности. 1.1.1 Сведения о введении режима неполного рабочего дня При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о введении режима неполного рабочего дня» открывается форма для заполнения данных: – сведения предоставлены на дату; – общие сведения о работодателе: – организационно-правовая форма юридического лица; – форма собственности; – дата регистрации; – КПП; – вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ; Рисунок 3 – Сведения о введении режима неполного рабочего дня – адрес места нахождения юридического лица/ места жительства индивидуального предпринимателя: – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – адрес фактического нахождения юридического лица; – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица; – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – место предоставления сведений: – субъект Российской Федерации; – государственное учреждение службы занятости населения; – контакты: – номер контактного телефона; – адрес электронной почты; – мероприятия: – отметка «введен режим неполного рабочего времени»; – отметка «принято решение о приостановке производства»; – причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени/приостановки производства; – среднесписочная численность работников на момент введения мероприятия; – среднесписочная численность работников на момент введения приостановки производства ; – численность работников: – работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя: – всего; – в том числе иностранных работников; – не работающие в связи с приостановкой производства: – всего; – в том числе иностранных работников; – находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы: – всего; – в том числе иностранных работников; – работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): – всего; – в том числе иностранных работников; – находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): – всего; – в том числе иностранных работников; – находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): – всего; – в том числе иностранных работников; – находящиеся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): – всего; – в том числе иностранных работников; – находящиеся на дистанционной (удаленной) работе: – всего; – в том числе иностранных работников; – работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением санкций: – всего; – в том числе иностранных работников ; – продолжительность неполного рабочего времени: – продолжительность неполной рабочей недели; – продолжительность неполного рабочего дня (смены); – период времени, на которое установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя/ приостановлено производство (необходимо указать дату начала введения режима неполного рабочего времени/приостановки производства и дату окончания режима неполного рабочего времени/приостановки производства): – дата начала; – дата окончания; – размер задолженности по заработной плате . 1.1.2 Сведения о ликвидации, сокращении численности При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о ликвидации, сокращении численности» открывается форма для заполнения данных: – сведения предоставлены на дату; – общие сведения о работодателе: – организационно-правовая форма юридического лица; – форма собственности; – дата регистрации; – КПП; – вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ; Сведения о ликвидации, сокращении численности – адрес места нахождения юридического лица/ адрес места жительства индивидуального предпринимателя: – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – адрес фактического нахождения юридического лица; – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица; – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – место предоставления сведений: – субъект Российской Федерации; – государственное учреждение службы занятости населения; – контакты: – номер контактного телефона; – адрес электронной почты; – причины принятия решения об увольнении работников; – основание для увольнения работников (ликвидация организации/ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращение численности или штата работников организации/ сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя; – среднесписочная численность работников (без совместителей): – всего; – в том числе иностранных работников ; – численность работников, предполагаемых к увольнению, из них: – всего; – женщины; – молодежь от 16 до 29 лет; – пенсионеры; – граждане предпенсионного возраста; – инвалиды; – иностранные граждане ; Численность работников, предполагаемых к увольнению – период проведения мероприятий: – дата начала мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя; – дата окончания мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя (дата увольнения работников) ; – численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, из них: – всего; – иностранных работников; – работников предпенсионного возраста; – численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений ; – численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений – сведения о работниках, подлежащих увольнению: – должность, профессия, специальность; – пол; – день рождения; – квалификационные требования; – условия оплаты труда, средний размер заработной платы (за последние три месяца); – особые категории работников: – гражданин предпенсионного возраста; – пенсионер; – инвалид . При возникновении вопросов по подачи отчетности вы можете обратиться в органы службы занятости по месту расположения рабочих мест.