ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАХ,

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАШЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 'О занятости населения в Российской Федерации': 1. При оценке результатов индивидуального предпринимательства индивидуального предпринимателя, индивидуального предпринимателя и возможного расторжения трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведение мероприятий назначается в письменной форме, сообщается в органах службы занятости, назначается должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. 2. В случае исключения сокращения численности или наличия большого количества сотрудников организация может представить массовому строительству сотрудников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения мероприятий; 3 При назначении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в назначении назначить об этом в органах занятости в течение трех рабочих дней после принятия решений о проведении мероприятий. Для представления необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений 'Работа в России'. В случае, если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений 'Работа в России', вы можете пройти инструктаж ШАГ 1 ВЫБОР ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ Переход к форме реализации осуществляется с помощью меню настройки пункта назначения. ШАГ 2 ЗАПОЛНЕНИЕ ОТЧЕТОВ При регистрации в пункте меню «Формы отчетов» открывается «Заполнение отчетов». следующая страница на отдельной странице. Рисунок 2 – Заполнение отчетов На вкладку «Заполнение отчетов» возможно представить сведения: – сведения о введении режима неполного рабочего дня; – сведения об исчезновении, сокращении совокупности. 1.1.1 Сведения о введении режима неполного рабочего дня Присоединиться к элементу «Подать отчет» в блоке «Сведения о введении режима неполного рабочий день» открывается для заполнения данных: сведения предоставлены; – общие сведения о работодателе: – организационно-правовая форма юридического лица; – форма собственности; – дата регистрации; – КПП; – вид экономической деятельности (по ОКВЭД); Рисунок 3 – Сведение о введении режима неполного рабочего дня – адрес места нахождения юридического лица/ места жительства индивидуального предпринимателя: – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – адрес фактического нахождения юридических лиц; – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделение юридических лиц; – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – место предоставления: – субъект Российской Федерации; – государственное учреждение службы занятости населения; – контакты: – номер контактного телефона; – адрес электронной почты; – мероприятие: – отметка «введен режим неполного рабочего времени»; – отметка «принято решение о приостановке производства»; – причина принятия решения о введении режима неполного рабочего места время/приостановки производства; – среднесписочная встречаемость на момент мероприятия; – среднесписочная численность персонала производства на момент направления приостановки; – наличие работников: – работающие неполное Время по инициативе работодателя: – всего; – в том числе иностранных работников; – не работающие в связи с приостановкой производства: – всего; – в том числе иностранных работников; – получен в отпусках без возврата заработной платы: – всего; – в том числе иностранных работников; – работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): – всего; – в том числе иностранных работников; – присутствует в граничных связях с ознакомительными мероприятиями (карантина): – всего; – в том числе иностранных работников; – получить в отпуске безвозмездно забрать плату в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): – всего; – в том числе иностранных работников; – представлена на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): – всего; – в том числе иностранных работников; – обнаружена на дистанционной (удаленной) работе: – всего; – в том числе иностранных работников; – работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную неделю питания в связи с введением доз: – всего; – в том числе иностранных работников; – продолжительность неполного рабочего времени: – продолжительность неполной рабочей недели; – продолжительность неполного рабочего дня (смены); – период времени, на котором установлено неполное обязательное время по инициативе работодателя/приостановки производства (необходимо указать установку режима неполного рабочего времени/приостановки производства и установить дату окончания неполного рабочего времени/приостановки производства): – дата начала; – дата окончания; – размер заработной платы. 1.1.2 Сведения о складке, сокращении совокупности При необходимости запишите в блоке «Подать отчет» в блоке «Сведения о складе, сокращении охвата» открыть форму для заполнения данных: сведения предоставлены; – общие сведения о работодателе: – организационно-правовая форма юридического лица; – форма собственности; – дата регистрации; – КПП; – вид экономической деятельности (по ОКВЭД); Сведение о листьях, сокращении численности – адрес места нахождения юридических лиц/ адрес места жительства индивидуального предпринимателя: – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – адрес фактического нахождения юридических лиц; – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – адрес места нахождения филиала/представительства/юридико-собственного структурного подразделения лица; – субъект Российской Федерации; – район, населенный пункт, улица; – дом, корпус, строение, офис/квартира; – место предоставления: – субъект Российской Федерации; – государственное учреждение службы занятости населения; – контакты: – номер контактного телефона; – адрес электронной почты; – причины принятия решений по структуре рабочих; – основа для роста населения (ликвидация совокупности/ потреблении массы тела человека/ избыточного веса или избыточного веса/ избыточного веса или массы людей индивидуального образа жизни ); – среднесписочная численность работников (без совместителей): – всего; – в том числе иностранных работников; – имеются специалисты, предполагаемых к структуре, из них: – всего; – женщины; – молодежь от 16 до 29 лет; – пенсионеры; – граждане предпенсионного возраста; – инвалиды; – иностранные граждане; Численность работников, предполагаемых к скульптуре – период проведения мероприятий: – дата начала мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя; – дата окончания мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя (дата увольнения работников) ; – численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, из них: – всего; – иностранных работников; – работников предпенсионного возраста; – численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений ; – выявленных специалистов, предполагаемых к структуре в связи с наступлением предполагаемых качеств, препятствующих продолжению трудовых отношений Численность работников, предполагаемых к строению в связи с наступающим участием, препятствующих продолжению трудовых отношений – сведения о работниках, описывающих структуру: – должность, профессия, специальность; – пол; – день рождения; – квалификационные требования; – условия оплаты труда, средний размер оплаты труда (за последние три месяца); – осмотр категорий работников: – гражданин предпенсионного возраста; – пенсионер; – инвалид. При возникновении вопросов по получению сведений о наличии в органах службы занятости по месту назначения рабочих мест.